責任と約束

当社の指針

株式会社IZUMIYA 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社IZUMIYA	令和4年4月1日から令和11年3月31日までの7年間
目標	管理職に占める女性の割合を向上させる（目標 30％）
実施時期・取組内容	令和4年4月～ 女性活躍推進プロジェクトの立ち上げ。管理職育成計画を作成し社員に共有する。 令和4年6月～ 女性社員の採用方針、女性社員の定着率を向上させるための支援制度、女性社員の評価・昇進制度が適正か検証を行う。必要に応じて見直しを行う。 令和5年4月～ 管理職候補者に対して外部セミナーやマネジメント研修などを実施し、キャリアアップ支援を行う。 管理職に必要なヒューマンスキル、会計、法務についても社内教育研修、配置転換等を行う。 令和6年4月～ 管理職候補者が「働くことと、家庭や子どもを持つこと」を両立するための課題とその解決策を検討する。

公表項目（令和4年3月）	男性		女性		合計
社員数（パートタイマーを含む）	162名	75%	54名	25%	216名	100%
管理職（課長以上）	23名	88%	3名	12%	26名	100%